在日常生活中，我們經常聽到總公司、分公司和子公司這個字詞，你知道這總公司、分公司與子公司的區別在哪里呢？總公司、分公司與子公司各有什么優勢呢？ 從法律角度而言，最明顯的區別是分公司沒有獨立的法人地位，而子公司有獨立的法人地位。形象點說，總公司和分公司的關系是樹干和樹枝的關系，母公司和子公司的關系是父母和子…

        實習生與實習單位是什么法律關系？ 　　從權利和義務一致的規則來看，畢業實習期間實習生與實習單位之間沒有建立勞動合同關系。尚未畢業離校的大學生其人身屬性為所在院校的學生而不是實習單位的員工不可能像用人單位的勞動者一樣全面遵守實習單位包括出勤、考勤、考核在內的各項規章制度也不可能承擔用人單位…

現在上班族們雖然都和用人單位簽訂了勞動合同，但在實際中，卻是按照公司所謂的”制度“執行，從各種方面來想法設法克扣員工工資。識君招聘提示：有些你認為合理的扣工資其實也是違法的。 一、上班遲到，單位扣工資 上班遲到是很多人都會經歷過的事，在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。這里要說明的是，盡管用…

【識君招聘】訊：公司辭退員工必須要符合法律規定的條件，也就是我們常說的正當的理由，否則的話就屬于無故辭退員工，那么就需要承擔賠償責任。同樣的，員工在某些情況下被公司辭退的時候可以獲得一定數額的辭退補償金，2018年關于用人單位辭退員工應該如何補償呢?補償的標準是什么? 一、勞動者獲得補償金的幾種情況。 1. 用人單位和…

產假的工資該如何來支付呢，想必這是很多的人所關心的，今天識君招聘小編分為參加生育保險和未參加生育保險兩種情況來進行下說明： 1、如果沒有參加生育保險，那么產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果已經參加生育保險，那么產假期間可享受生育津貼，也就是產假工資，由生育保險基金支付，職工應當享受的生育…

一、年假沒休能明年補嗎？能換錢嗎？ 答：按照相關規定，職工連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。法律并未明確規定…

工齡為什么與你有關： 　1、員工要求企業支付解除或者終止勞動合同的經濟補償，這個經濟補償又涉及到工作年限，這個工作年限該怎么計算，這個都是跟工齡相關的問題。 　2、還有少數企業利用工齡的難認定和難計算，通過“變換勞動合同簽訂主體”、“內部工作調動”、“公司合并”等方式來規避職工工齡的連續計算，損害職工勞動權益。 （注…

什么是五險一金？ 根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。 其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。 “五險一金”將變“四險一金”！ 今年7月，…

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的享受國家稅優支持的養老保障計劃。 今天識君招聘小編來和大家一起了解下關于企業年金的一些相關事項。 1、企業年金是什么？ 　　《辦法》明確，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，…